באגים מזיקים להתפתחות: יחס לקוי לעבודה

באגים מזיקים להתפתחות: יחס לקוי לעבודה

פברואר 18, 2022 0 By admin

נסיגה ארוכת שנים בפיתוח חברתי, לאומי וגלובלי היה מוסר עבודה לקוי שהפגינו עובדים במקומות עבודה. עובדים אלו שהם הדם של כל תעשיה או מוסד אחראים להשגת ו/או התקדמות המטרות שנקבעו של החברה, מה שמוביל בסופו של דבר להשגת פיתוח לאומי. כל גישה חסרת תקדים מצדם תשפיע בסופו של דבר על התפתחות האומה. מאמר זה מצביע על מוסר עבודה לקוי שהם הגורמים התורמים לפיטורים במקומות עבודה ומציע הצעות כיצד ניתן לטפל בהם.

איחור לעבודה זוהה כאחת הגישות הלא אתיות העיקריות של העובדים. רובם מדווחים שעה או שעתיים לאחר הזמן שבו הם מוגדרים להתייצב לעבודה. עם הגעתם, הם נכנסים ללא דאגות למשרדים של עמיתים לעבודה כשהם נוקפים בקרן נוכחותם. זה גוזל את הזמן המוקצב לעבודה. מצב זה צריך להיות מצונזר על ידי עובדים אלו על ידי הממונים עליהם, אשר חייבים להגביר את חובות הפיקוח והפיקוח שלהם.

על המפקחים במקומות העבודה השונים להוציא שאילתות כתובות למאחרים תמידיים לאחר מספר אזהרות בעל פה. זה יעמיד את העובדים האלה על קצות האצבעות כדי לדווח מוקדם כדי להגדיל את הפריון האישי שלהם במוסד העבודה. מוסדות שיכולים להרשות לעצמם מכשירי זיהוי אלקטרוניים כמו מכשירי זיהוי פנים, אגודל וקול חייבים למקם אותם בכניסות למוסדותיהם כדי ללכוד את זמני הדיווח בפועל של העובדים. מדי פעם, יש להטיל עונשים כדי לעקוב אחר האיחורים. מוסדות שאין להם את החוסן הפיננסי לרכוש מכשירים אלו יכולים להשתמש ביעילות בספר השעות תחת פיקוחו של המפקח הבכיר.

מוסר עבודה לקוי נוסף שהפגינו רוב העובדים הוא יציאה להפסקות אחר הצהריים ארוכות ומייגעות שעות עבודה. זה בדרך כלל יכול אפילו לחמוק מעינו הערנות של העובד החרוץ ביותר. אם לא בוטלו, זה יכול להפחית את תפוקת הפרודוקטיביות. על המפקחים עדיין להקפיד על מעקב אחר זמני הדיווח של העובדים. יש להנפיק לאשמים תכופים שאילתות בעל פה ו/או בכתב כדי למנוע מהם גישה לא אתית זו.

יתרה מכך, חלק מהעובדים מתלוננים בצורה מוגזמת ומיותר על השכר שלהם עד כדי כך שהוא מדלדל את הלהט שלהם לעבודה. כתוצאה מכך, חלק גדול יותר מהפרודוקטיביות אובד. על העובדים להסתפק בשכרם עליו הסכימו לפני קבלת הצעת העבודה. העובדים חייבים תמיד לזכור שתוצרת שופעת מביאה לתוספת שכר ברוב המצבים עם הקצבאות הכספיות שלהן. מעסיקים חייבים להיות נחושים עם עובדים כאלה ולהזהיר אותם מפני גישה כזו אם היא מביאה להפחתה בתפוקה. עליהם לייעץ למתלוננים מתמידים שכאלה לוותר על המשרה ולתפוס עובדים שמוכנים לקבל את השכר שישולם. עם זאת, מעסיקים חייבים להפעיל מדי פעם תמריצים כספיים כצורות של מוטיבציה לתגמל ולתחזק עובדים חרוצים.

חשוב מכך, העובדים חייבים להיות אנשים בעלי יושרה, המשרתים בלב שלם במקומות העבודה השונים שלהם מאז שהועסקו כדי להציע שירותים כאלה. מעסיקים ומפקחים חייבים להגביר את תפקידי הפיקוח שלהם כדי להגביר את הפיתוח החברתי, הלאומי והעולמי.



Source by Dickson Adom